在（zài）未（wèi）来的发（fā）展规（guī）划（huá）中，物流公司的价值发展理（lǐ）念一直是坚（jiān）持人（rén）才培（péi）养战略，经过（guò）长时期的调整（zhěng），随（suí）着物（wù）流公（gōng）司的发展（zhǎn），人才的吸纳和培养是物（wù）流公司（sī）一贯坚持的方针，推行时代的变化发展，加大（dà）实践获取的真知，这样才能更好的在运（yùn）输市场赢得（dé）竞争的（de）优势。 

　　强（qiáng）化人才培（péi）养，为商贸物流提供强力支撑。坚（jiān）持长期培训（xùn）、学校（xiào）培养和（hé）在职培训（xùn）相结合，推进专业人才培养的持续（xù）化和制度化（huà）。以重点企业、重点项目建设为载体,打造商贸物流人才培养基地（dì），发挥专业（yè）人才的带头和引领作用，培（péi）养造就一批熟悉物流业务，专（zhuān）心产（chǎn）品（pǐn）开发（fā）的物流专业（yè）技术和管理人（rén）才。制定优惠政策（cè），吸引市（shì）内外人才创办商贸物流企业，鼓励职业学院等大专院校加大商贸物流业专（zhuān）业招生（shēng）力（lì）度，加强（qiáng）商贸物流人才培养，为商（shāng）贸物流发展源源不断地（dì）注入（rù）新的（de）生机和活（huó）力。 

　　经过时（shí）代的变（biàn）化和改变的社会发展，推动社会进程的服务（wù）理念，这些保障（zhàng）和发展的措施也将会在未来的使（shǐ）用中（zhōng）出现。物流公司作为现代化发展的（de）运输企业，明确人才的（de）重要性，培养人才招纳人才，这才是一家大型物流企业立足（zú）之根本。